— Pour clore cette saison 1, je vais de nouveau zoomer sur un des profils de l’ennéagramme, le 1️⃣
— Et je vous connais maintenant, vous avez inventé son nom, l’idéationniste…😋
— Bien vu, effectivement, c’est un mot que je viens encore de créer en combinant deux noms attribués au profil 1 : le perfectionniste et l’idéaliste.
— Houlala, ça fait sérieux ça 🧐 !
— Exact, le profil 1 est une personne de confiance, intègre et ayant à cœur de faire du bon boulot, voire de l’excellent travail.
— Du parfait sinon rien, pour résumer. Et l’idéalisme ?
— Le profil 1 obéit à ses règles de conduite auxquelles il ne déroge à aucun prix. Il aspire à vivre selon des idéaux élevés.
— Cela n’en fait-il pas un personnage un peu rigide ?
— Oui, s’il pousse ses qualités au paroxysme. On considère, selon le modèle ennéagramme, que l’on n’a pas de défaut, seulement des excès de nos qualités. Et cela s’applique à tous les profils. Être méticuleux, c’est bien 👍🏻, être rigoureux, c’est mieux 👍🏻👍🏻, être rigide…c’est un point à travailler 😳😳😳.
— Que dire d’autre sur ce profil 1️⃣ ?
— C’est quelqu’un d’intègre, il cherche toujours à améliorer les choses, il donne l’exemple…
— Une belle personne en quelque sorte !
— Oh oui, et contrairement à ce que tu dois penser, le 1️⃣ sait parfaitement s’amuser… ses connexions au 7️⃣ et au 4️⃣ lui ouvrent des portes pour exprimer sa créativité, se libérer…
🎬 The End – S1Ep6
À bientôt pour la suite en saison 2 !
À destination des managers
Voici quelques pistes pour gérer une personne de profil 1 dans votre équipe.
Ce sur quoi s’appuyer
- Comptez sur lui pour maintenir des normes élevées et faire des choix moraux et éthiques dans son travail.
- Appuyez-vous sur sa minutie et son sens du détail.
- Proposez-lui d’améliorer les choses, d’optimiser les processus et l’efficacité.
- Donnez-lui des responsabilités, soyez confiants dans le fait que les engagements seront tenus et les règles respectées.
- Sachez qu’il peut devenir un leader inspirant, car il montre l’exemple et encourage les autres à viser l’excellence.
Points de vigilance
- Il peut être très critique envers les autres, ce qui peut parfois être perçu comme intransigeant ou (éternellement) difficile à satisfaire.
- Son désir de perfection peut l’amener à être rigide dans ses méthodes de travail et résistant au changement, ce qui pourrait entraver l’innovation.
- Il peut avoir du mal à déléguer des tâches de peur que celles-ci ne soient pas effectuées selon son propre niveau d’exigence.
- Il peut avoir une faible tolérance aux erreurs, ce qui peut générer des tensions et décourager la prise de risque constructive.
👉🏻 À travers le prisme de ce modèle de personnalité, je sais vous aider à mieux comprendre le fonctionnement de chacun pour le bénéfice de tous : bien-être du collaborateur, performances individuelle et collective, atteinte des objectifs.
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